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古参OLって居心地がよさそう【30代でセミリタイアするのはもったいない?】

      2016/03/16

出世はしないけどソコソコ仕事に詳しくて、

適度に専門知識とか経験が必要な仕事を、

長年やっている古参の女性社員って、

一番幸せなんじゃないか?!

と、最近と思います。

高卒とか新卒で正社員で入社している女性で、

社内で確固たる地位を築いてる女性ってけっこういる。

お局というほど口うるさくはないけど、

何となく、若い社員からちょっと怖がられているみたいな。

そういう女性って、けっこう幸せだよな~と、思います。

 

ひとつの会社に長く勤めるメリット

新入社員のときから、同期とか同年代と仲良くしていれば、

同期が出世したときに、会社にも居やすそうですよね。

嫌われていたりしたら逆効果だけど、

女性だったら、出世があまりできなかったとしても、

本人が気にしなければ、気まずくはないと思います。

上司が同期になったりしても、

気をつかってもらえるでしょうし。

40代以上になったら、セクハラされる心配もないでしょう。

同年代の女性同士で仲良くするように心がけて、敵は作らないように気を付けつつ、

年下の女性や男性からは、適度にこわがられるようにしつつも、

嫌がらせやいじめはしない。

年齢給で、適度にいいお給料をもらいつつ、

福利厚生は安定している。

考えてみたら、

古参OLって、うまくやれば、すごい幸せな気がします。

 

将来は「職場のおばちゃん」的ポジションを目指す?

職場のおばちゃん的なポジションって、けっこうオイシイ気がします。

長年、ひとつの仕事をしているから、

仕事は難なくこなせるし、

出世コースから外れているから、責任ある仕事とか、

出世しそうな仕事はあまり来ない。

それっていいなって思うんです。

 

中年女性でグループになっている

40代・50代の女性たちって、

こっちから仲良くしようとしてもなかなか仲良くなれない気がする。

女性たち同士で、結束している感じがします。

20代がその中には入れないけど、

20代女性同士で仲良くなっておけば、

将来は結束したグループになれるかもしれません 笑

うちは男性社員が多いので、

女性のグループで、派閥争いとかにはならないだろうけど、

やっぱり中年女性の集団

(それなりに仕事ができる)

は、他の男性たちから恐れられている気がします。

出世とか気にしない分、

「言いたいことは言う」みたいな人も多くて、

ストレスが溜まらなさそうで羨ましいです。

 

結婚して子供を産めば、仕事をセーブする口実になる




未婚だと、「時間がある」と思われて、

出世につながる、めんどくさい仕事を振られるけど、

結婚して子供がいたりすれば、

「旦那が家事に協力的じゃない」って言えば、

仕事なんていくらでもセーブできます。

そうなったら、

「残業のない部署に異動させてください」って言うのもアリですよね。

 

30代でセミリタイアはもったいない?




今は、目標が

「35代(できれば35歳)でセミリタイア」

ですが、

もし、40代とか50代に、快適に働けるなら、

30代でセミリタイアってちょっともったいない気がしますね。

入社してからこれまで、

まわりのたくさんの管理職の人を見て思うのは、

「みんな大変そう」っていうこと。

もらえるお給料は、増えるかもしれないけど、

よくて、月にプラス10万円くらい。

それで、管理職だから仕事がラクかといえば、

プレッシャーも大きくて、大変そうです。

ラクそうな人は、若い時に相当苦労して、専門知識があったりだけど、

そういう人でも、長時間労働を強いられている。

部長とか、さらに出世すれば、かなりラクできそうだけど、

そこに行くまでが大変そうです。

それを考えたら、

中年女性で、

仕事の経験があって、職場で確固たる地位を築いている人って、

子供手当とか、住宅手当とか、

福利厚生がいい会社で、

新卒の若い社員よりは、よい給料がもらえて、

残業も少ないし、

余計な会議も少ないし、

精神的にラクだったら、すごくオトクだと思います。

もしそういう地位にいけたら、

会社を辞めなくてもいいかもしれません。

でも、一番いいのは、

「自分のやりたいことで、稼げるようになる」ことだと思います。

そもそも会社に通勤することが嫌いなので・・・。

年下社員に優しい中年OLになるっていうのもちょっと憧れますが、

今のところ、総合職だと思われているので、

ひとつの仕事を長くやらせてもらえずにいます。

(数年でローテーションをさせられる)

早く、確固たる地位を築きたいものです。

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