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正社員が在宅勤務OKになったら、派遣社員のメリットがなくなりそう【トヨタで全社員が在宅勤務OKに】

      2016/12/18

いつも、ついつい読んでしまう、

ゴールデンタイムズ

というサイトがあるのですが、

面白い記事がありました。

アイスの棒に書いてあったら嫌な言葉

これ、

記事の真ん中くらいに、

アイスの棒を大学生?が持っている写真が貼られているんですけど、

なんか、

後ろに、小保方さんがいます 笑

合成ですが、

何だか小ネタがはさまれていて笑ってしまいました。

このサイト、けっこうおもしろくて、

よく読んでいます。

夜中に、たまに読んで笑ってます。

話は変わって、

今日は、新聞の一面に、驚愕のニュースがありました!

在宅勤務拡充へ 総合職全体を対象に

トヨタ自動車で、

総合職全体を対象に、

在宅勤務が許されるようになるという話です!!

これ、アーリーリタイアを目指す我々、社畜にとっては、

かなりの朗報ですよね。

すんごいです。

これ、もしうちの会社で実現されたら、

普通に、もう、

セミリタイアだとか、アーリーリタイアとか、

考えないかも。

このブログは、

「セミリタイア資金1億円を貯める」っていうのが、ブログのテーマですが、(一応)

そもそも、

「セミリタイアする必要なし!」

「サラリーマンさいこうーーーーーーー!!」

ってなるかもしれませんね。

サラリーマンの悲しみをつづるブログではなく、

いかにサラリーマンが幸せかっていうことを書くブログになりそうです。

それくらい、衝撃的です。

私の会社でも、在宅勤務をしている社員がいますが、

問題なくやってますからね。

始まる前は、

「在宅で、仕事なんてできるのか?」って思っていたけど、

いまや、クラウドとかあって、

インターネットにつなげて、きちんとしたスペックのパソコンとセキュリティがあれば、

問題なくできるんですよね。

知り合いが在宅勤務をしていますが、

仕事は、会社にいるのと同じペースでしている感じです。

会社としては、アウトプットがきちんと同じなら、

家で働いてくれてもいいのかもしれませんね。

意外に、

「在宅いけるじゃん」って思いました。

私はまだ一度もやったことありませんけどね。

まだ、全社員が在宅勤務できる制度なんて、

トヨタ自動車だけかもしれないけど、

数年後にうちの会社も取り入れる可能性もなくはないなという気がします。

他の大手の会社が取り入れていることって、

マネして取り入れるようなところがありますからね。

週に1回でも、在宅勤務できるなら、

会社勤めのストレスが、かなり軽減される気がします。

通勤のストレスがないだけでも、すごく気分がラクですもんね。

みんなが、ストレスなく働けるようになれば、

みんながいつも機嫌がいい状態で働けるということで、

そうなれば、社内の人間関係ストレスもなくなるでしょうしね。

なんだか、

ますます、

「やっぱりサラリーマンってオトクじゃないか」っていう気がします。

セキュリティとか考えると、

まず、大企業の正社員から導入されるでしょう。

経理とか、SEとか、家でも仕事をできる人たちが、

かなり救われそうです。

というか、

今までは、正社員と派遣社員で比べたときに、

「正社員は、残業が多くて休めない」っていうのが、

派遣社員に比べた唯一のマイナスポイントで、

それ以外の、福利厚生とか給料とかは、

比べ物にならないくらい、正社員のほうが恵まれているのに、

これで、正社員は在宅勤務OKとかになったら、

派遣のメリット(正社員に比べた)がなくなりますね。

さらに、派遣社員の格差というか、不満が大きくなりそうって思います。

当たり前ですけど、「正社員のほうがトクじゃん」って思いますよね。

ストレスフリーで働けて、

しかも、給料もよくて、退職金もたっぷりなんですから。

やっぱり正社員の椅子は絶対に手放しちゃいけません。

一度席を立ってしまったら、

二度と座れるかわかりませんから。(同じ待遇では)

っていうか、在宅勤務がOKってなったら、

親の介護とか、育児のために会社を辞めたひとたちが怒り狂うんじゃないか?

って気がしますけどね・・・。

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