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引き寄せの法則で1億円貯めてセミリタイアしたい!けど結婚もしたい!30歳OLの節約&投資&副業日記。+婚活も。 貯金2000万円突破!

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職場に「染まりたい」と思えるか?思えるならその職場はあなたに合っていると思う。

   

結局、職場が合うかどうかって、

「周りの人に染まりたい」と思えるかどうかなんだろうなって思います。

職場のひとたちを見て、

「この人たちに染まりたい」と思えるっていうことは、

魅力的な職場ってことだと思います。

例えば、

丸の内のきれいなビルで、

働いているひとたちも、仕事もてきぱきこなし、

満足のいく月収をもらって、見た目もキレイ。

交替で1週間くらいのお休みをとったりして、

海外旅行にでかける。

今度はどこに旅行にいく、行ってきた、という話をよくみんなでする。

バカンス帰りのおみやげが配られる。

みたいな職場だったら、

「染まりたい」って思うかも?しれません。

周りにいる人がそれだけ魅力的ってだけですけどね。

逆に、

・仕事が多い割にお給料が少なくてみんな不満をいっている。

・話題はいつもパターンが一緒で、麻雀とかパチンコの話題が多い。

だったら、

「この人たちに染まりたい!」とは思えないかもしれませんね。

 

グチの多い職場は、染まりたいと思えない

うちの職場だとけっこうみんな、

口を開けば、マイナスなことばっかりしか言わないので、

私は、染まりたいと思えません。

あと、悪口が多い。

これは、今の職場に移ってきてから特に、という感じなのですが。

上司が悪口いう人だと、

部下も言うようになりますよね。

結果、うちの部署は飲み会になると悪口ばっかりになります。

(私も、いないところでは色々言われてるのかもなーって、怖くなる)

悪口いう人たちって、

全く魅力的ではないですよね。

今の上司は、会社に勤めて30年くらいの人で、

「昔はよかったのに」みたいなグチをよく言う。

これも、まったく尊敬できない。

上司を尊敬できるかどうか?

って、大事だと思います。

尊敬できる上司がいる職場だったら、

「自分もついていきたい」「雰囲気に染まりたい!」と思えるのではないでしょうか?

 

若者とか女性がが定着しない職場

若者が職場に定着しないとか、

女性がやめてしまう

という場合は、

若い人や女性が、「染まりたい!」と思える職場にすることが、

必要だと思います。

お給料さえよければ、

どんな職場でも働く、っていう人もいるだろうけど、

自分は明るくてポジティブな性格なのに、

暗くてネガティブな環境にずっといたら、

そっちに引っ張られる可能性はあると思う。

気が付いたら、周りに影響されていたりしてね。

逆に、

周りに合わせないようにしていたら、

一人だけ目立ってしまうし、

それはそれでよくないですよね。

 

職場の雰囲気って、けっこう大事




あんまり、職場の「雰囲気」まで気遣う上司っていないですけど、

雰囲気が暗いって、それだけでダメなんじゃないかなって思います。

たまに、

「仕事は苦しいもの、耐えるもの、しごかれて当然」

みたいなノリの人がいたりする。

部下を育てようとするのはいいんだけど、

言い方がキツかったり、

ちょっとしたことで怒ったり、

そういう人がリーダーだと、

職場を好きになれない。

「だったらやめろよ」って感じですよね 笑

まだやめれないですが、

いつかやめてやる!

と思っています。

 

ANAのグループスローガンはすごい

大企業で、

「職場の雰囲気」まで気にしている会社ってあるんだろうか?

と思ったら、

ANAがありました!

「あんしん、あったか、あかるく、元気」

というのが、グループスローガンなんだそうです。

ひらがな、というのがいいですね 笑

接客業だから、

お客さんと接するときに、あったか・あかるく・元気

でないとだめというのはあるかもしれませんが、

「グループスローガン」っていうのがいいですね。

お客さんと接する以外の人も、あったか・あかるく・元気でいないといけないという意味ですよね。

これって、「職場の雰囲気をよくするのも仕事のうち」って言っているような感じがします。

ANAっていい会社なんだろうなー

って思いますね。

 

職場を明るくできるリーダーがいたら最高

やっぱり、職場の雰囲気が明るいことって大事だな~と、私は思います。

でもそれって、やっぱりリーダーによる気がします。

リーダーが冷たい感じで悪口ばっかり言っているのに、

職場が明るくなるわけないですからね。

職場の上司をみていると、

どんどん、自分のなかで、

「理想の上司はこう!」っていう、理想像みたいなのができてくる。

でも、それに自分がなれるか?

というと、話は別。

自分ができないことを、他人に求めちゃだめですよね。

でも、これからは、

管理職の評価基準に、

「職場の雰囲気づくりをしているか?」

というのもいれてほしいwww

そうはいってもやはり、

理想の上司には、私はなれる気がしないので、

ヒラ社員のうちに、会社をやめたいと思います 笑

 - 働きたくないでござる