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「従業員がラクをするためのシステム化です!」なんて嘘!人手が不要になったらリストラされるだけだから早く株主になろう!

   

前にも書いたのですが、

ここ最近、私の職場では、「業務の効率化をもっと進めよう!」という号令があって、

まあそれは前々から言われていたことではあるのですが、

今、会社がそこそこ儲かっているのもあって、かなりシステムとかに投資をしようとしています。

まあ、ぶっちゃけ、従業員側は、みんなやる気がありません。

理由は、業務がすべてシステム化なんてされた日には、

仕事がなくなっちゃうからです 笑

会社側は、「システム化を推進する専門の部署」を作ってみたり、

全体のミーティングの度に、スライド付きで、その話をしてみたり、

あの手この手なんですが、

従業員側も、なかなか動かない。

ちなみに、

これまで、私が今の会社で働いてきた10年の間、

ほとんど仕事量は、減っていません。

それはうちの部署(経理)だけじゃなくて、人事部門も、システム部門も、購買部門も、

結局、仕事量はそこまで減っていません。

効率化しろとは言われても、ぜんぜんできてなかったんですよね。

ただ、

ここ最近は、会社の業績がいいおかげで、

会社がカネにものを言わせて、システム化を専門的にすすめるコンサルをいれたりとか、

本気を出してきたという感じです。やばい。

なので私も、

「もし、すべてがシステム化されて、仕事がなくなっちゃったらどうしよう・・・」って思っていました。

私はいつか会社を辞めたいですが、お金が貯まる前に辞めさせられるのは、避けたいからです(^^;

でも、色々な賢いコンサルさんに入ってもらった結果、

今の段階では、そこまで有用なツールが存在していないということがわかってきました。

なので、まだしばらくは、うちの会社も人手が必要だろうし、

イコール、私もまだ、働きつづけられるかな、と思っています。

でも、

これから10年後とかになると、わからないですね。

これから日本企業の生産性が、AIとかで劇的に向上するのなら、

「従業員」という立場でいるよりも、一日も早く、「株主」の側になったほうがいい、と、

そう思っています。

一般企業で働いている限り、リストラのリスクって絶対にありますよね。

うちの会社では、従業員が、業務効率化に対して、あまりにもやる気がないので、

「従業員のみんなが、ラクをするための効率化です!」

「もっと、ラクをしよう!」

みたいなスローガンを掲げているんですが、

よくそんなこと言えるなって思いますね。

システム化で人手が不要になったら、リストラするでしょ。どうせ。

とはいえ、そのシステム化とかAI化の波を拒否するなんてできませんから、

言われた通りに、システム化業務もやることはやるんですけどね。

(しばらくは、劇的な効率化は無理だと予想していますが・・・)

でも、

従業員がラクをするためにシステム化をがんばろう!なんて考えてるのは愚かなことですよね。

そんなスローガンには騙されませんよ。

従業員は、仕事がなくなったら新たな仕事を申し付けられるだけです。

その仕事がやりたい仕事かどうかはわからない。

だからこそ、

できるだけお金を貯めて、従業員から株主の側に行くということが大事だと思います。

ラクをするためには、業務の効率化よりも、投資をして、株主になるほうが正解だと思います。

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